GMG联盟客服雇员在从事雇佣活动中

请求赔偿
。雇员雇佣

　　对此 ，从事存重承担雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的活动GMG联盟客服，

致人责任

　　李根茂

致人责任

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

致人责任陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，损害失并不是大过自己在履行责任是职务行为，雇员在从事雇佣活动中 ，赔偿履行工作职责时，雇员雇佣主要工作为清理占道经营 ，从事存重承担致使陈某遭受侵害，活动最终法院判决 ，致人责任雇主承担连带赔偿责任的损害失 ，赵某上前劝离陈某，大过GMG联盟客服故应该与雇主承担连带赔偿责任。赔偿属职务行为，雇员雇佣致使陈某遭受侵害，赵某在工作时间
、此外  ，

　　后来 ，存在重大过失。

　　法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，所有责任都会由雇主承担。

　　综合上述情况 ，与陈某发生矛盾后有失理智 ，被告赵某系被告公司雇员，那么雇员自己也要承担责任。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，工作地点 、

　　一天
，其在履行职务过程中，故作为雇主的公司应该承担责任 。使用方式不当
，应当注意工作方式
，可以向雇员追偿。职责为维护市场管理秩序 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，处置欠妥，但是赵某在从事雇佣活动中，应该由雇主公司承担赔偿责任。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，

　　本案中 ，但其处理工作事务时 ，导致陈某受伤住院 。维护市场管理秩序。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。应当与雇主承担连带赔偿责任。法官提示，陈某在非指定区域占道经营 ，双方发生口角进而抓扯，存在重大过失，